近日，上海市静安区东谈主民法院审理了一齐干事契约纠纷案。职工行使系统间隙无理打卡，公司因此吊销干事契约，不予抵偿，正当吗？

2023年9月起，某鸠合科技（上海）有限公司启用企业微信考勤系统，纪律职工须在万航渡路的办公场地300米限度内打卡，系统自动识别定位。这一轨制本为步调用工惩办，却被职工李某找到了可乘之机。

李某居住在浦东，每天乘坐地铁跨江上班。通勤途中，地铁恰巧历程公司为劣势居家办公职工在浦东开辟的另一处打卡点。于是，李某永恒在乘坐地铁途中登录企业微信“打卡”模块，行使系统自动识别打卡场地的间隙，“顺道”完成打卡考勤，而其本东谈主试验到岗时辰远晚于打卡记载。这种“东谈主在地铁，卡已打上”的操作，导致公司永恒无法通过考勤数据发现其迟到、早退的真确情况。

公司在察觉相称后调取2024年6月24日至7月5日历间办公场地的监控视频，发现李某永恒试验上班时辰不悦逐日8小时。2024年8月2日，公司以其“制造考勤假象，亚博体育试验到岗时辰与打卡时辰不一致，违背职工手册诚信原则”为由，吊销干事契约。

李某抵挡，苦求仲裁条目公司支付犯警吊销抵偿金13万余元，仲裁委不予撑抓。李某遂诉至法院。

静安区东谈主民法院审理后合计，本案中公司打卡法则明晰，自2023年9月起纪律打卡限度为办公场地300米以内，且在使命群内明确上海地区打卡点仅为万航渡路一处，李某对此亦阐述。此外，李某作秀事实可信。监控视频显现，李某试验高放工时辰不傲气逐日8小时使命条目。其屡次在万航渡路除外打卡，导致考勤记载与真确出勤严重不符，组成无理打卡。

天然李某主义企业微信后台“自动打卡”，但企业微信官方客服明确薪金“不撑抓后台自动打卡”，故法院对此不予采信。

最终，法院认定公司以李某严重违背诚信原则为由吊销干事契约，依据充分，阵势正当。李某条目支付犯警吊销干事契约抵偿金的诉讼请求，法院不予撑抓。

着手 | 新闻晨报 记者 姚沁艺亚博体育中国官网注册登录